El Currículum Vitae (CV) es un documento fundamental que suele utilizarse al momento de buscar y postular a oportunidades laborales. En Chile, las empresas y consultoras pueden utilizar diferentes métodos para recibir, ordenar y evaluar las postulaciones, desde la revisión manual de antecedentes hasta plataformas digitales de reclutamiento.
Por esta razón, elaborar un currículum claro, ordenado y adaptado al cargo puede facilitar la comprensión de la experiencia profesional y ayudar a que los antecedentes relevantes sean identificados durante el proceso de selección.
Un buen CV no necesita tener un diseño excesivamente elaborado. En la mayoría de los casos, es preferible presentar la información de forma sencilla, utilizar títulos claros y destacar los conocimientos y experiencias que tienen relación directa con el puesto al que se está postulando.
También es importante prestar atención a la privacidad. El currículum contiene información personal y profesional, por lo que no es necesario incluir todos los datos de identificación del postulante si estos no son solicitados durante la convocatoria.
En esta guía encontrarás cómo hacer un currículum para trabajar en Chile, qué información incluir, qué datos conviene evitar, cómo indicar la pretensión de renta, cómo describir la experiencia laboral y cómo preparar un CV que pueda ser procesado correctamente por sistemas ATS.
Aviso informativo: Este artículo tiene fines educativos y no representa a una empresa de selección, organismo público ni agencia de empleo. Las condiciones y requisitos pueden cambiar de acuerdo con la empresa, el puesto disponible y las características específicas de cada convocatoria.
¿Cuál es el formato recomendado para un currículum en Chile?
No hay un modelo único de currículum que sea obligatorio para todas las ofertas de empleo en Chile. Aun así, utilizar un documento organizado, claro y sencillo de revisar puede facilitar la presentación de la información en distintos procesos de selección.
El formato cronológico inverso es una alternativa habitual para organizar el currículum, ya que permite presentar primero las experiencias laborales más recientes.
Este orden puede resultar especialmente útil cuando el último puesto desempeñado tiene relación con el cargo al que se desea postular, ya que facilita la revisión de la trayectoria profesional.
Un CV puede organizarse de la siguiente manera:
- Datos de contacto.
- Perfil profesional.
- Experiencia laboral.
- Formación académica.
- Cursos y certificaciones.
- Competencias técnicas.
- Idiomas.
- Información adicional relevante.
No todas las secciones son necesarias para todos los candidatos. Por ejemplo, una persona que acaba de finalizar sus estudios puede destacar su formación académica, prácticas y proyectos realizados. En cambio, alguien con una trayectoria profesional más amplia puede centrar el currículum en su experiencia y principales resultados laborales.
¿Cuántas páginas debe tener un CV?
No existe una extensión de páginas obligatoria que deba tener un currículum.
En perfiles con poca experiencia laboral, una página puede ser suficiente si permite resumir los datos más relevantes de manera clara y organizada.
Para profesionales con una trayectoria más amplia, un documento de dos páginas puede ser una opción adecuada cuando existen antecedentes laborales, académicos o profesionales que aportan valor a la postulación.
Más que alcanzar una determinada extensión, conviene priorizar la información útil para el puesto y evitar contenidos repetidos o que no guarden relación con la oferta.
Por ello, un currículum más extenso no necesariamente resulta más conveniente. La cantidad de páginas puede adaptarse a la experiencia de cada persona y a las características del cargo al que desea postular.
¿Qué información debe incluir un currículum?
1. Nombre y datos de contacto
El encabezado debe permitir identificar rápidamente al candidato.
Puedes incluir:
- Nombre completo.
- Profesión u ocupación.
- Comuna y región.
- Número telefónico.
- Correo electrónico profesional.
- Perfil de LinkedIn, si corresponde.
Por motivos de privacidad, generalmente no es necesario colocar la dirección exacta de la vivienda.
Por ejemplo:
Juan Pérez
Ingeniero Comercial
Santiago, Región Metropolitana
Teléfono: +56 XXX XXX XXX
Correo: nombre.apellido@email.com
LinkedIn: perfil profesional
La dirección de correo electrónico utilizada para postular también puede contribuir a proyectar una imagen profesional. Se recomienda optar por una cuenta que incluya el nombre o apellido del postulante y evitar direcciones con apodos o términos informales.
2. Perfil profesional
El perfil profesional debe resumir en pocas líneas quién eres, cuál es tu especialidad y qué experiencia puedes aportar.
No es necesario escribir una presentación demasiado extensa.
Por ejemplo:
Ingeniero Comercial con experiencia en gestión de ventas, análisis de indicadores comerciales y atención de cuentas corporativas. Manejo de Excel y herramientas de análisis de datos, con experiencia en seguimiento de objetivos comerciales y elaboración de reportes.
Este apartado debe adaptarse al empleo.
Si estás postulando a un cargo administrativo, conviene destacar competencias administrativas. Si buscas un puesto de analista de datos, será más relevante mencionar herramientas de análisis y conocimientos técnicos.
3. Experiencia laboral
La experiencia profesional es uno de los apartados que suele tener mayor relevancia dentro del currículum.
Para cada empleo puedes indicar:
- Nombre de la empresa.
- Cargo desempeñado.
- Fecha de inicio.
- Fecha de término o indicar “actualmente”.
- Principales funciones.
- Logros relevantes.
Un formato sencillo puede ser:
Empresa ABC — Analista Administrativo
Marzo 2023 – Actualmente
- Elaboración de reportes administrativos y seguimiento de indicadores.
- Gestión documental y coordinación con diferentes áreas.
- Control de información mediante Excel.
- Apoyo en procesos de facturación y seguimiento de proveedores.
Cuando sea posible, agrega resultados concretos.
Por ejemplo:
Reduje en 15 % el tiempo destinado a la elaboración mensual de reportes mediante la automatización de tareas en Excel.
Aun así, es importante evitar incluir porcentajes, cifras o resultados que no correspondan a la experiencia real, aunque se utilicen con la intención de presentar un currículum más profesional.
Si no tienes una cifra concreta, puedes describir correctamente el aporte realizado.
¿Cómo escribir logros profesionales?
Una buena forma de mejorar la descripción de la experiencia consiste en explicar:
Qué hiciste + cómo lo hiciste + qué resultado obtuviste.
Por ejemplo:
Descripción tradicional:
Encargado de atención de clientes.
Descripción más específica:
Gestioné consultas y solicitudes de clientes corporativos mediante seguimiento de casos y coordinación con las áreas internas.
Si tienes información verificable, puedes incorporar una métrica:
Gestioné una cartera de clientes corporativos y contribuí a mejorar los tiempos de respuesta mediante seguimiento sistemático de solicitudes.
No todos los trabajos tienen resultados expresados en porcentajes. También pueden utilizarse cantidades, tiempos, volúmenes de trabajo o responsabilidades concretas.
4. Formación académica
Incluye tus estudios más relevantes para el cargo.
Puedes indicar:
- Carrera.
- Institución.
- Año de titulación o periodo de estudios.
- Grado o título obtenido.
Ejemplo:
Ingeniería Comercial
Universidad X
Titulado en 2024
Para personas que todavía están estudiando:
Ingeniería en Informática
Instituto X
2023 – actualmente
Si cuentas con una formación académica extranjera, puedes indicar el nombre oficial del título y la institución que lo otorgó.
Cuando corresponda, también puedes señalar el estado de los procesos de reconocimiento, revalidación o convalidación realizados en Chile.
No es conveniente afirmar que un título está reconocido en Chile si el procedimiento todavía no ha finalizado.
5. Cursos y certificaciones
Incluye las capacitaciones que tengan relación con el puesto.
Por ejemplo:
- Excel avanzado.
- Power BI.
- SAP.
- Prevención de riesgos.
- Gestión de proyectos.
- Idiomas.
- Cursos técnicos.
- Certificaciones profesionales.
No es necesario incluir todas las capacitaciones realizadas a lo largo de la trayectoria laboral; es preferible destacar aquellas que tengan relación con el puesto al que se postula.
Prioriza aquellos que aporten valor al cargo.
¿Debo incluir una fotografía en el CV?
La fotografía no es un requisito universal para todos los currículums en Chile.
Si la convocatoria no solicita una fotografía, puedes optar por no incluirla.
Esto permite concentrar el documento en la experiencia, formación y competencias profesionales.
En algunas convocatorias puede solicitarse una fotografía como parte de los requisitos. Sin embargo, no debe asumirse que este elemento sea necesario para todas las ofertas laborales.
Por eso, la mejor opción es revisar las instrucciones de la convocatoria.
¿Debo colocar mi RUT en el currículum?
No existe una necesidad general de incluir el RUT en todos los currículums.
Si la empresa o plataforma de postulación no solicita este dato, puedes evitar incorporarlo en el documento enviado inicialmente.
El RUT es un dato de identificación personal y puede ser solicitado posteriormente durante determinadas etapas administrativas del proceso.
Por motivos de privacidad y minimización de datos, conviene entregar información adicional solamente cuando exista una finalidad relacionada con el proceso de selección o contratación.
¿Es necesario indicar la edad o fecha de nacimiento?
No es necesario incluir la fecha completa de nacimiento en todos los currículums.
Si el cargo tiene un requisito legal o específico relacionado con la edad, la propia convocatoria debería establecerlo.
En un CV orientado a destacar experiencia y competencias, suele ser más útil dedicar espacio a la trayectoria profesional, formación y conocimientos técnicos.
¿Debo colocar mi estado civil o información familiar?
No es necesario incluir estado civil, número de hijos u otros datos relacionados con la composición familiar en un currículum profesional, salvo que exista una razón específica y legítima para solicitarlos durante un proceso.
La información familiar normalmente no contribuye a explicar las competencias profesionales del candidato.
¿Qué dirección debo poner en el CV?
Por razones de privacidad, puedes indicar solamente la comuna y región.
Por ejemplo:
Maipú, Región Metropolitana
No es necesario escribir la dirección exacta de la vivienda en el currículum enviado a todos los empleadores.
La dirección completa puede ser solicitada posteriormente cuando exista una finalidad administrativa que la justifique.
¿Cómo indicar la pretensión de renta en Chile?
La pretensión de renta corresponde a la expectativa económica que tiene una persona respecto de un determinado empleo.
Dependiendo del proceso de selección, algunas empresas pueden solicitar esta información al momento de postular, mientras que otras pueden abordarla posteriormente durante la entrevista.
Si el aviso especifica una modalidad determinada, conviene seguir exactamente las instrucciones de la convocatoria.
También es importante distinguir entre remuneración bruta y líquida.
El monto bruto corresponde a la remuneración antes de los descuentos legales que correspondan, mientras que el líquido es el monto que finalmente recibe el trabajador después de las deducciones aplicables.
Por esta razón, no es recomendable asumir que toda pretensión de renta debe expresarse siempre como sueldo líquido.
Ejemplos
Si la empresa solicita expresamente renta líquida:
Pretensión de renta líquida: $1.000.000 mensuales.
Si el aviso no especifica el concepto:
Pretensión de renta: $1.200.000 mensuales, conversable según las responsabilidades y condiciones del cargo.
Otra alternativa es entregar un rango:
Expectativa de renta: $1.100.000 – $1.300.000 mensuales, conversable.
La mejor alternativa dependerá de las instrucciones del empleador y del nivel de responsabilidad del cargo.
¿Qué es un sistema ATS?
ATS significa Applicant Tracking System, expresión utilizada para referirse a sistemas informáticos empleados para gestionar procesos de reclutamiento.
Estas herramientas pueden ayudar a las empresas a organizar postulaciones, almacenar currículums, realizar búsquedas dentro de los documentos y administrar diferentes etapas del proceso de selección.
No todos los ATS funcionan exactamente igual.
Por eso, no existe una fórmula universal que garantice que un currículum será seleccionado automáticamente.
Sin embargo, un CV con una estructura clara puede facilitar tanto el procesamiento digital como la lectura humana.
¿Cómo preparar un CV compatible con ATS?
Utiliza títulos claros
Puedes utilizar secciones tradicionales como:
- Perfil Profesional.
- Experiencia Laboral.
- Formación Académica.
- Cursos y Certificaciones.
- Competencias.
- Idiomas.
Esto facilita la identificación de la información.
Utiliza palabras relacionadas con la oferta
Si el anuncio solicita experiencia en Excel avanzado, Power BI y análisis de datos, y realmente tienes esos conocimientos, puedes incorporarlos de forma natural en las secciones correspondientes.
La idea no es reproducir literalmente todas las palabras utilizadas en la oferta laboral.
La información debe ser verdadera y estar respaldada por tu experiencia.
Evita exceso de elementos gráficos
Un CV demasiado visual puede resultar difícil de procesar por determinados sistemas.
Por ello, para postulaciones digitales suele ser recomendable utilizar:
- Texto seleccionable.
- Títulos claros.
- Listas.
- Diseño sencillo.
- Márgenes adecuados.
- Una estructura ordenada.
Es recomendable no basar el currículum únicamente en imágenes, gráficos, recursos decorativos o textos incorporados dentro de elementos gráficos. Priorizar texto claro y estructurado puede facilitar la lectura y presentación de la información.
¿En qué formato debo enviar mi currículum?
El formato debe seguir las instrucciones de la convocatoria.
Si la empresa solicita PDF, utiliza PDF.
Si la plataforma exige otro formato, sigue las instrucciones indicadas.
Cuando no existe una indicación específica, un PDF correctamente generado puede ayudar a conservar la estructura del documento.
También conviene utilizar un nombre de archivo profesional.
Por ejemplo:
CV_Juan_Perez_Ingeniero_Comercial.pdf
Evita nombres como:
CV_final_final2.pdf o curriculumnuevo.pdf
¿Es necesario colocar referencias laborales?
No siempre.
En muchos procesos de selección las referencias se solicitan durante etapas posteriores.
Si una convocatoria no exige incluirlas, puedes reservar el espacio para información más relevante.
Una alternativa es escribir:
Referencias laborales disponibles a solicitud.
Si posteriormente la empresa solicita referencias, proporciona información actualizada y confirma previamente que las personas indicadas están disponibles para responder.
¿Debo adjuntar certificados junto con el CV?
Depende de la convocatoria.
Si el anuncio indica que debes adjuntar certificados de estudios, títulos, licencias o acreditaciones, debes seguir esas instrucciones.
Si no existe esa exigencia, generalmente puedes comenzar enviando el CV y presentar documentación adicional durante las siguientes etapas cuando sea solicitada.
En procesos públicos o concursos específicos, las bases pueden establecer requisitos documentales concretos.
Por este motivo, es recomendable revisar cuidadosamente las instrucciones de cada convocatoria antes de enviar una postulación.
Consejos finales para mejorar tu currículum
Antes de enviar el CV, realiza esta revisión:
1. Adapta el documento al cargo
No envíes exactamente el mismo currículum a todas las empresas si las funciones son diferentes.
2. Revisa la ortografía
Los errores de escritura pueden afectar la presentación profesional.
3. Comprueba las fechas
Las fechas de estudios y empleos deben ser coherentes.
4. Evita información falsa
Nunca agregues títulos, certificaciones, conocimientos o experiencias que no poseas.
5. Utiliza un correo profesional
El correo debe ser fácil de identificar y adecuado para procesos laborales.
6. Comprueba los datos de contacto
Un número telefónico incorrecto puede impedir que la empresa se comunique contigo.
7. Lee nuevamente el anuncio
Comprueba que tu CV responda a los principales requisitos solicitados.
8. Guarda una copia actualizada
Mantén una versión maestra del currículum y adapta copias según las diferentes postulaciones.
Preguntas frecuentes sobre el currículum en Chile
¿Cuántas páginas debe tener un CV?
No existe una extensión obligatoria. Una página puede ser suficiente para perfiles junior, mientras que profesionales con mayor trayectoria pueden necesitar dos o más páginas si la información es relevante.
¿Es obligatorio poner una fotografía?
No existe una obligación general de incluir fotografía en todos los currículums. Debes revisar si la convocatoria establece expresamente ese requisito.
¿Debo colocar mi RUT?
No es necesario incluirlo en todos los CV. Si la empresa o plataforma no lo solicita durante la primera etapa, puedes reservar este dato para cuando exista una finalidad específica.
¿Debo colocar mi dirección completa?
Generalmente, este dato no es indispensable. Si deseas proporcionar una referencia sobre tu ubicación, puedes señalar la comuna y la región correspondiente.
¿Cómo pongo mi pretensión de renta?
Antes de señalar una pretensión de renta, revisa si la oferta laboral informa el sueldo en términos líquidos o brutos. Si no existe una indicación, puedes consultar durante el proceso o presentar una expectativa acompañada de la expresión “conversable”.
¿Es mejor enviar el CV en Word o PDF?
Debes seguir las instrucciones de la empresa. Si no se especifica un formato, un PDF correctamente generado puede ser una alternativa práctica para conservar la estructura del documento.
¿Qué es un ATS?
Es un sistema utilizado por algunas organizaciones para administrar procesos de selección y gestionar las postulaciones recibidas. Puede ayudar a organizar y buscar información dentro de los currículums.
¿Cómo puedo mejorar mi CV para un ATS?
Utiliza una estructura sencilla, títulos claros, texto seleccionable y palabras relacionadas con el cargo cuando realmente correspondan a tus conocimientos y experiencia.
¿Debo colocar todos mis cursos?
No. Prioriza las capacitaciones y certificaciones relacionadas con el puesto al que estás postulando.
¿Qué hago si no tengo experiencia laboral?
Puedes destacar prácticas profesionales, proyectos académicos, trabajos independientes, voluntariados, formación técnica y competencias relacionadas con el puesto, siempre que sean experiencias reales.
Conclusión
Elaborar un currículum para trabajar en Chile no consiste solamente en enumerar empleos anteriores. Un buen CV debe presentar de manera clara la experiencia, formación y competencias que tienen relación con el puesto.
La estructura más adecuada dependerá del perfil profesional y de las instrucciones entregadas por cada empresa. Para muchos postulantes, un formato sencillo, ordenado y fácil de leer resulta más práctico que un diseño excesivamente elaborado.
También es recomendable proteger la información personal. Datos como el RUT, dirección exacta, estado civil o información familiar no necesitan aparecer automáticamente en todos los currículums.
En las postulaciones digitales, una estructura compatible con sistemas de gestión de candidatos puede facilitar el procesamiento de la información. Utilizar títulos claros, texto seleccionable y palabras relacionadas con la oferta —siempre que sean verdaderas— puede mejorar la presentación del documento.
Finalmente, cada postulación debe prepararse de acuerdo con el cargo. Adaptar el perfil profesional, destacar experiencia relacionada y revisar cuidadosamente los requisitos de la convocatoria puede resultar mucho más útil que enviar un currículum idéntico a todas las empresas.
Un CV profesional no necesita prometer resultados ni utilizar diseños complejos. Su objetivo principal es presentar de forma clara, precisa y verificable por qué la experiencia y conocimientos del candidato son relevantes para el puesto.
